公司只支付了500元工资，这合法吗？
杭州拱墅法律咨询
2025-05-11
不合法。依据《劳动法》，病假期间公司应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若公司支付低于此标准，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无果则考虑劳动仲裁，仍无法解决时再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按法律规定支付病假工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交病假证明等材料；3.如仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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