违反试用期规定赔偿

针对您提出的问题，如果试用期劳动者被证明不符合录用条件并被解雇，企业**不需要支付赔偿金**。这是因为根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，在此情况下，企业有权依据法律规定，在不支付赔偿金的前提下解除劳动合同。
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从法律角度，企业确保在试用期解雇员工时合法合规，应做到：首先，明确录用条件并在员工入职时告知；其次，在试用期内对员工进行客观公正的考核；最后，若需解雇员工，确保符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，并保留好相关证据，如不符合录用条件的证明、非过失性辞退的通知等。
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如果企业非过失性辞退试用期员工，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定，具体操作是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。