雇员发生意外雇主责任

在雇佣关系中，若雇员在工作中受伤，雇主需承担相应的法律责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。若损害由雇员的故意或重大过失造成，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。但若损害由雇佣关系以外的第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。
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从法律角度，确保雇员在工作中受伤时得到充分赔偿，应做到：1. 明确雇佣关系，确保雇员权益受法律保护。2. 雇主应购买相应的工伤保险，为雇员提供基本保障。3. 加强安全生产管理，减少事故发生。4. 雇员应了解自身权益，及时寻求法律援助，确保在受伤时能得到合理赔偿。
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若雇员因工作受伤，可通过以下途径寻求赔偿：1. 直接向雇主提出赔偿要求，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任。2. 若损害由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。