员工拒绝劳动能力鉴定

员工拒绝劳动能力鉴定后，根据《工伤保险条例》第四十二条第一款规定，将停止享受包括但不限于治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等在内的多项工伤待遇。这表明，劳动能力鉴定是享受工伤待遇的前提之一。
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若员工因特殊原因暂时无法参加劳动能力鉴定，应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会说明情况并申请延期。具体操作包括：提交书面申请，提供相关证明材料，如医疗证明等，并与用人单位或劳动能力鉴定委员会协商确定新的鉴定时间。这样可避免因无故拒绝鉴定而停止享受工伤待遇。
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从法律角度，员工拒绝劳动能力鉴定将直接导致停止享受工伤待遇的法律后果。此外，用人单位或工伤保险基金也可能因此减少或停止支付相关工伤待遇费用。员工应意识到，劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据，拒绝鉴定将不利于自身权益的保护。