某某是否应按工伤处理？

员工心脏病发作，是否工伤需具体分析。如满足工伤认定条件，如工作时间内因工作原因受伤害，则算工伤。《工伤保险条例》有明确规定，工作时间内和工作场所因工作受伤或相关工作预备、收尾时受伤，可认定为工伤。未及时认定处理，可能影响员工权益，如医疗费报销等。
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处理员工心脏病发作是否工伤的问题，常见方式有：首先确认是否满足工伤条件，如满足则申请工伤认定；若不满足，可考虑从医疗保险或其他途径解决。选择时应根据具体情况，如事发时间、地点及与工作相关性来判断。
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员工心脏病发作处理：1.如在工作时间、工作场所因工作原因发作，立即申请工伤认定。2.若非工作时间但与工作有关，如加班、出差等，也需尝试申请工伤。3.若不满足工伤条件，及时送医并协助申请医疗保险理赔。4.后续关注员工康复情况，合理安排工作或调整岗位。