工伤20天工资怎么算的
杭州拱墅法律咨询
2025-06-10
工伤20天工资按实际出勤及加班时间算。依据《劳动法》，工资是法定报酬，不得克扣拖欠，不满一个月应按出勤及加班计发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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