了解原国企改革，私企控股51%，国企49%，国企职工能否得到补偿

首先，国企职工在国企改制时确实有权得到补偿。根据改制情况，可给予工龄补偿、股权补偿或社保补偿。《劳动合同法》等法律规定了改制中需保障员工权益，若不及时处理，可能影响员工合法权益的保障，引发劳动纠纷。其次，国企改制给予员工经济补偿是有法可依的，依据《劳动合同法》等相关法律，企业改制必须对员工进行合理安置和补偿。忽视这一法律规定，可能导致员工利益受损，影响企业改制进程和员工稳定性。
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常见的处理方式包括给予工龄补偿、置换股份或社保补偿。首先，对于离职员工，依据劳动合同终止给予工龄补偿；对于未离职员工，可考虑股权置换；另外，也可以利用原国企资产进行社保补缴等方式，具体选择需结合员工个人情况和企业改制方案来确定。
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简答如下：对于国企改制员工补偿问题：-工龄补偿：按员工工作年限给予相应经济补偿。-股权置换：给予留任员工股份，使其成为企业股东。-社保补偿：利用国企资产，为员工补缴社保或提供社保福利。