我现在16岁，可以去企业当前台吗？

16岁可以在符合条件下到企业担任前台。分析：根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，劳动法并未禁止16岁青少年从事适宜的劳动。但需注意的是，企业需确保工作不会危害青少年身心健康，且需遵守童工保护相关法规。若企业违法雇佣童工或安排有害劳动，将承担法律责任。提醒：若企业要求你从事超出年龄范围或有害健康的工作，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，16岁青少年在符合条件的情况下可以就业，但需遵循以下常见处理方式：一是确保企业合法用工，签订劳动合同并明确工作内容、时间、报酬等；二是了解并遵守青少年劳动保护规定，确保工作环境安全无害；三是遇到问题时，可寻求劳动仲裁委员会或法院解决劳动争议。选择方式：选择时，应优先考虑合法合规的企业，并仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，保持警惕，避免陷入非法用工陷阱。
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具体操作：1.在就业前，了解并确认企业是否具备合法用工资质，避免陷入非法用工或童工陷阱。2.与企业签订劳动合同时，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，确保自身权益得到保障。3.在工作中，如遇企业安排超出法律规定范围或有害健康的工作，应拒绝并立即向劳动监察部门举报。4.若遇到劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，可首先与企业协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5.始终保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。