自我分离是否有效？

自我分离非法定解决方式，无效。依据《劳动法》，员工请假需与雇主协商，若协商不成应通过合法途径解决，如投诉劳动部门。擅自离职可能导致劳动关系紧张，甚至被视为旷工，面临法律后果。
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领导不批假，别擅自离职。操作建议：1.与领导深入沟通，说明请假原因；2.沟通无果，找上级或HR协调；3.仍不批，保留证据，向劳动部门投诉，维护自身权益。
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对领导不批假，应首先尝试沟通协商，或寻求上级或人力资源部门帮助。若仍无法解决，可向当地劳动部门投诉，这是常见的合法处理方式。选择时应考虑问题的严重性、个人权益及可能的法律后果。