公司无权直接对员工进行罚款，未签名罚款不算数。首先，公司不能对员工直接进行罚款，因为这可能涉及侵犯员工财产权的问题。法律依据：《企业职工奖惩条例》已废止，现行《劳动合同法》中并无企业罚款权的相关规定，企业只能通过减少工资报酬或解除劳动合同等方式对员工进行惩处。所以，你没有签名，该罚款不算数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。公司不能对员工进行直接罚款。应依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，采取合法合规的方式处理员工问题，如警告、培训、调岗或解除劳动合同等。罚款非法定惩处方式，未经员工同意扣除工资作为罚款是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工违规的常见方式有警告、记过、降职、解除劳动合同等，法律依据为《劳动合同法》第三十九条。选择处理方式时，应根据员工违规的严重程度、公司规章制度及劳动合同约定来决定，确保合法且合理。若罚款已实施，员工可主张返还或提起劳动仲裁维护自身权益。
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