单位扣工资需合法，每月扣除不超20%。依据《工资支付暂行规定》，若超扣致工资低于最低工资标准，需按最低标准支付。否则，劳动者权益受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资应对如下：1. 与单位沟通，了解扣款原因及依据；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可依法提起诉讼。各步骤需保留证据，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与单位沟通协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。
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