应聘时被告知工资是3500元，这是怎么回事？

您遭遇的工资发放不符问题，可能是用人单位未足额支付。依据《劳动合同法》，用人单位应足额支付工资，否则违法。若不及时处理，可能影响您的合法权益及后续工资发放。
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针对工资不符，常见处理方式为投诉或仲裁。您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试投诉；若问题严重或无法解决，则考虑仲裁。
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工资不符可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，维护自身权益。