员工发生工伤应该怎样走赔偿流程
杭州拱墅法律咨询
2025-04-27
员工发生工伤，应按流程申请赔偿。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定劳动能力，最后申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式为工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁申请。根据伤情和赔偿需求，选择合适的方式，如伤情严重应尽快进行劳动能力鉴定，以便获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿应这样处理：1.立即申请工伤认定，由用人单位或劳动者向相关部门提出；2.伤情稳定后进行劳动能力鉴定，评估伤残等级；3.携带鉴定结果等资料，向县级仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
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