月初旷工3天自动离职合法吗

月初旷工3天自动离职是否合法，需看劳动合同或规章制度。依据《劳动合同法》，双方应按合同约定履行义务，若规定旷工三天自动离职，则此做法合法。否则，单位可能面临违法解雇的风险，需承担相应法律责任。
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月初旷工3天自动离职需分情况。若合同有约定，按约定执行；若无，单位应先警告，再依据《劳动合同法》处理。具体操作：1. 查看合同和规章制度；2. 若有约定，直接执行；3. 若无，先警告并记录；4. 依法进行后续处理，如解雇需支付补偿金。
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月初旷工3天自动离职的处理方式，需依据劳动合同和规章制度。若规定明确，可按约定处理；若无规定，单位需依法进行。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发劳动争议。