不签劳动合同算转正吗

不签劳动合同不算转正，且存在法律风险。依据《劳动合同法》，不签劳动合同可能导致劳动关系终止、支付二倍工资等后果。若长期不签，将影响员工权益保护，企业也可能面临法律处罚。
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处理不签劳动合同问题，常见方式有补签、终止劳动关系或支付二倍工资。选择处理方式需根据具体情况，如员工意愿、用工时长及企业规定等。若员工同意，可补签；若不同意且已超一个月，考虑终止并补偿；若企业未签，则需支付二倍工资。
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不签劳动合同不能转正。具体操作：1. 若员工拒绝签订，企业可书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿；2. 若企业未签，需向员工每月支付二倍工资，直至合同签订；3. 双方应尽快协商补签劳动合同，明确权责，避免法律风险。不同情况需灵活处理，确保合法合规。