想了解，你好，听力49分贝算职业病么?

听力49分贝是否算职业病需具体评估。从法律角度看，职业病需符合职业病史、工作相关性及医学诊断等条件。若听力下降与工作环境噪声直接相关，且经专业机构诊断为职业病，则可认定。若听力持续下降或出现其他严重症状，应及时就医并咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 申请职业病鉴定，由专业机构进行医学评估；2. 若鉴定为职业病，可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇；3. 与用人单位协商赔偿事宜，或提起劳动仲裁、诉讼。
选择处理方式时，应考虑证据充分性、时效性及自身实际情况，必要时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 收集工作环境噪声证据，如噪声检测报告、同事证言等，以证明听力下降与工作相关性。
2. 前往指定职业病诊断机构进行鉴定，提交个人职业史、健康监护档案等材料，配合医学检查。
3. 若鉴定为职业病，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书等材料。
4. 如用人单位未依法支付工伤保险待遇，可协商或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在整个过程中，保持沟通记录，以便维权时作为证据。