公司降低工资续签劳动合同不合法，若职工拒签可要求补偿。依据《劳动法》，劳动合同变更需平等自愿、协商一致，降低工资违反此原则。不及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降低工资续签劳动合同，职工可协商或申请仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪续签不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，收集证据，如原合同、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原薪资或获得补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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