生病后不能继续工作，社保该如何处理？

生病期间社保应由单位继续缴纳，个人部分需按时扣除。分析：根据劳动法规定，员工因病不能工作时，单位有责任继续为其缴纳社保，确保员工社保不断缴。这期间，员工的社保个人缴纳部分通常需从工资或相关补助中扣除。若单位未按规定缴纳社保，将影响员工社保权益，可能导致后续医疗费用无法报销等问题。提醒：若发现单位未按时缴纳社保或出现社保断缴情况，应及时与单位沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达因病无法工作的情况，要求单位继续缴纳社保，并了解个人部分扣除方式。2.保留证据：收集并保留与单位沟通的记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，要求单位补缴社保并承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身社保权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，证明单位未履行社保缴纳义务的事实。5.咨询专业人士：在整个过程中，如有需要，可咨询专业律师或社保专家，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理生病期间社保问题主要有两种方式：一是与单位协商，确保社保正常缴纳；二是若单位不履行义务，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与单位协商解决，明确双方责任与义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。