未签劳务合同且工资被拖，可先申请仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后依次选择向劳动行政部门投诉、申请调解、提起仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同工资被拖，处理如下：1.与用人单位协商，明确表达诉求并尝试达成和解。2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。3.也可向调解组织申请调解，通过第三方促进双方和解。4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。5.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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