关于11月提出离职，12月能否顺利离职的问题

11月提出离职12月能否离职需视情况。根据《劳动合同法》，提前三十日书面辞职可解除劳动合同。若用人单位有过错，劳动者还可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。
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11月提离职12月能否走看具体情况。-若用人单位无过错，提前30天书面通知即可，12月可顺利离职。-若用人单位有过错，劳动者可要求经济补偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权，处理时间可能延长。-无论哪种情况，都需保留好相关证据，如辞职信、劳动合同等，以便后续可能的法律程序。
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离职问题常见处理方式是协商或法律途径。协商不成时，可依据《劳动合同法》通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益。选择方式需考虑效率和成本。