公司未缴保险处理

针对公司未缴保险的情况，员工投诉后，社保局、劳动局会依据《社会保险法》第八十四条的规定进行调查处理。该法条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，公司可能会面临罚款等法律后果。
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从法律角度，员工应首先收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。然后，按照法定程序向社保局、劳动局投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。在解约时，确保解约通知书明确公司未缴社保的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
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除了投诉和解约，员工还可以考虑以下途径维护社保权益：一是向工会反映情况，寻求工会帮助与公司协商；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿；三是直接提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院起诉。