求解，公司账户冻结后社保如何交？

公司账户冻结后，可申请特殊渠道缴纳社保。分析：公司账户被冻结通常是由于法律纠纷或债务问题，但这不应影响员工的社保缴纳。根据社保法规定，企业有义务为员工缴纳社保。账户冻结后，企业可与社保局沟通，通过提供其他支付方式或担保措施来确保社保费用的正常缴纳。提醒：若社保长时间断缴，可能影响员工权益，如医保无法使用、退休金计算受影响等。此时，应及时咨询律师，寻求解决方案。
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具体操作：1.**与社保局沟通**：首先，企业应向社保局说明账户冻结情况，并申请特殊缴纳渠道。社保局可能会要求提供冻结证明、企业资质证明及员工社保缴纳清单等材料。2.**提供替代支付方式**：若社保局同意，企业可提供其他未冻结的银行账户信息，或通过第三方支付平台缴纳社保费用。3.**寻求法院解冻**：若社保局不接受特殊缴纳渠道，或企业无其他支付方式，可向法院申请解冻部分账户资金，专门用于社保缴纳。需准备充分的申请材料，包括社保缴纳紧迫性说明、员工权益受损证明等。4.**持续跟踪与沟通**：在整个过程中，企业应持续与社保局、法院及债权人沟通，确保社保缴纳不受影响，同时寻求账户解冻的长期解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理公司账户冻结后社保缴纳的问题，主要有两种方式：一是与社保局协商特殊缴纳渠道，如使用非冻结账户支付；二是寻求法院解冻部分账户资金专门用于社保缴纳。选择方式时，应综合考虑账户冻结的原因、与债权人的协商进展以及社保局的接受程度。若与债权人的纠纷短期难以解决，且与社保局协商顺利，可优先采用特殊缴纳渠道。